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    别急！我说的是你把事情做的好，事情做不好别说是总监，就是经理你也当不了。六毛再次及时地泼了张小宇一碰凉水激了他一下。

    额，好。老大放心，我一定会把事情做的漂漂亮亮的。对了，老大我的名字是，，

    见到被自己冷水一激，张小宇一下子也是低落了一下，但又瞬间跟打了个鸡血似的斗志高昂，还要再告诉自己名字，毫不客气地再次打断他，你现在不用告诉我你名字，你告诉了我我也记不住，我只会去记住我的总监，经理的名字。

    额，是。那老大我先去做事了。张小宇被六毛再次泼了个冷水又是低落了下，但又如何，老大说了他只会记住总监，经理的名字，那自己就全力去做就是了呗，难不成还要要求老大什么事都不干，去要把现在紫竹林这几千号人的名字去一个个记熟吗？别逗了，名字是让人家记住的，可不是让人家背熟的。

    看，有时候境界体量也是一种优势，像张小宇若是在六毛之前的店铺里做，那么他也只会是如同1485，17926这样子仅仅只能够拥有一个编号，但张小宇在雨蜂巢数千号人混到了销售经理的位置，他便是拥有了一个名字，因为单单是在雨蜂巢内部就有以千为单位的人数去要记住他这个名字，为什么？因为张小宇是经理，而这就更不用说张小宇的名字在雨蜂巢之外又会被多少人给记住了，这又为什么？因为张小宇是雨蜂巢这个庞然大物的销售经理，而不是六毛小店铺的什么经理，总监。

    但，有时候无论是名字也好，编号也罢，甚至无名无姓也可以，真正需要让人记住的都是你做了什么事，你做的这件事达到了什么层次，否则，就算是你叫龙傲天，你叫三毛又如何？就算是不知道你叫什么名字，可我们还可以寻人启事，因为我们知道你的特征，知道你值得我们去花费精力找到你。

    而现在就是，张小宇虽然拥有名字，但在六毛这里却连没有名字的1485，17926这些人还不如，因为张小宇这个名字此刻还根本不需要让他记住，因为张小宇做的事根本还没有流传到六毛的眼中，所以若想让六毛这个新老板去记住他，那么就好好做事吧，只有好好做事别人才会能够记住你，而不是说你一次次地告诉我你的名字我却一次次地叫不出口，不知道你交什么。

    当然了，优秀的人走到哪里都是能够做事的，就像张小宇现在这般，看似六毛现在是根本没有去问他的什么名字，但其实六毛此刻已经是记住他了，因为六毛在张小宇身上看到了想要做事的态度，以及能够做事的一定能力，而若没有看到这些，六毛也就根本不可能去和张小宇说那么多，因为纯属浪费时间，再怎么说一个老板的时间也还是要比员工宝贵的，尤其是对于普通员工更是如此，大不了再花些钱也就能立刻再度招进来一个员工。

    也就是说六毛现在愿意和张小宇聊这么久，其实就是已经把张小宇当成了经理，总监看待，只不过这是储备的，等什么时候张小宇做出了事情也才会真正去记住他的名字，因为此时的张小宇才算是经理，总监。

    物以类聚人以群分，六毛想要优秀的人才员工更多，那么就要先让他自己变得更优秀起来。

    　　


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