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    “有吗？”李轩转过头轻声说道。他看到莉智一副百无聊赖的样子，于是干脆拉着她一起离开了会场。

    “不再继续听了吗？其实你不用管我的！”莉智还以为是自己搅了李轩继续听演讲的兴致，有些不安的说道。

    “没关系，该了解的东西，我都已经心中有数了！”李轩笑着摇了摇头。

    李轩对虞有橙的演讲内容并没有多少兴趣。对方在台上讲的那些东西，对他来说都是烂大街的内容。李轩真正感兴趣的，是通过这个演讲背后折射出来的一些东西。

    虞有橙的讲话非常幽默风趣，很有感染力。而且他能很好的掌控谈话节奏，李轩听了几十分钟都没感觉冷场。从中不难看出，虞有橙是一个情商很高的人，在与人沟通和交流上非常优秀。

    而虞有橙的专业水平更是无可挑剔，从名校斯坦福大学获得电机工程博士后。先是加入了美国半导体的“黄埔军校”――仙童公司，在积累一定经验后又跳槽到英特尔公司。在另一个时空中，他在英特尔一路晋升到首席技术官（cto）。掌控了英特尔公司的整个研发部门。

    这样的人才正是李轩所急需的复合型人才，东方研究院一直缺一个合适的掌舵者。东方研究院的前身是东方电子公司与中大、港大合作成立的东方实验室，当时实验室的负责人一直是中大的赵伟明教授。

    但随着东方研究院规模的逐步扩大，赵伟明感觉自己领导整个研究院变得越来越吃力，已经多次向李轩建议找一个更合适的人才来负责。但这样的人才并不好，因为现在的东方研究院已经不再是两年前那么默默无闻。er架构在abc-3电脑上的成功。让东方研究院在半导体领域家喻户晓。

    因此掌控东方研究院的人首先要有足够的技术实力，不然无法压服下面的研发员。而比技术更重要的是获得李轩的信任。毕竟东方研究院是整个东方集团最有价值的核心资产之一。

    想要获得李轩的信任并不那么容易，虽然猎头公司之前向他提供了许多人选。其中有不少人在业界也很有名气，但李轩都不太满意。

    现在，整个东方研究院的高层架构为一正三副。由李轩亲自担任总裁，李轩下面有三个副总裁负责直接向他汇报。其中一位副总裁负责人事、后勤等工作，另两位副总裁则共同负责领导整个东方研究院的技术研发。
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